Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

Wir besetzen zwei Positionen als (Junior) SAP HCM Consultant – Cloud Migration für unser neu aufzubauendes, bereichsübergreifendes Projektteam. Im Mittelpunkt steht die mehrjährige Migration der deutschen SAP-HCM-Landschaft aus dem On-Premise-System in Richtung SAP SuccessFactors. Dein Schwerpunkt kann dabei entweder auf der fachlich/prozessualen Analyse und Überführung bestehender HR-Prozesse in Cloud-Lösungen oder auf der systemischen/technischen Begleitung der Migration liegen.

• Transformation mitgestalten: Du wirkst an der Planung und Strukturierung der Migrationswellen mit und begleitest die Transformation von der Analyse und Konzeption bis zur Vorbereitung und Begleitung des Go-Lives.
• Migration und Zielbild begleiten: Du bringst die Anforderungen der deutschen HR-Fachbereiche mit der bestehenden SuccessFactors-Zielarchitektur zusammen und unterstützt die Migration zu Employee Central, Employee Central Time Tracking und Employee Central Payroll. Dabei wirkst du an der Entwicklung des zukünftigen fachlichen, prozessualen und – je nach Schwerpunkt – systemischen Zielbilds für HR-Core-Prozesse, Personaladministration, Zeitwirtschaft und Payroll mit.
• HR-Prozesse und Systeme analysieren: Du analysierst und standardisierst gemeinsam mit den Fachbereichen bestehende HR-Prozesse und Anwendungen und prüfst deren Abbildung in der Cloud. Je nach Schwerpunkt bewertest du zudem SAP-HCM-Lösungen, Customizing, Erweiterungen, Integrationen und Schnittstellen – gemeinsam mit dem Projektteam und den Implementierungspartnern.
• Projektarbeit koordinieren: Du strukturierst deine Themen innerhalb der Migrationswellen, bereitest Entscheidungen vor und koordinierst deine Aufgaben mit den HR-Fachbereichen der Konzerngesellschaften, internen IT-Expert:innen und externen Implementierungspartnern.
• Qualität sicherstellen: Du begleitest fachliche und technische Tests, Abnahmen, Fehleranalysen sowie Payroll-Parallelläufe und unterstützt dabei, dass die zukünftigen Prozesse und Lösungen konsistent, praxistauglich und bereit für den Go-Live sind.

Deine Perspektive

Du gestaltest im Inhouse-Umfeld eine strategisch wichtige, mehrjährige HR-Transformation und entwickelst gemeinsam mit dem Projektteam die zukünftige HR-Systemlandschaft bei Bertelsmann mit. Nach dem Projekt ergeben sich langfristige Perspektiven in der fachlichen oder systemischen Betreuung und Weiterentwicklung von Employee Central Payroll. Die Position ist mit sehr geringer Reisetätigkeit verbunden.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder im Bereich Personalwesen. Abgerundet wird dein persönliches Profil durch:

• Erfahrung in SAP HCM (PY, PT, PA) als Anwender:in, gerne auch als SAP HCM Consultant
• Kenntnisse in deutschen HR-Prozessen, insbesondere in der Personalabrechnung und idealerweise in der Zeitwirtschaft
• Interesse an SAP SuccessFactors und der Transformation von SAP HCM On-Premise in die Cloud
• Freude an der Analyse, Standardisierung und Bewertung von HR-Prozessen und Systemlösungen
• Je nach Schwerpunkt Interesse an fachlich/prozessualen beziehungsweise systemischen/technischen Fragestellungen rund um SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Erfahrung in ähnlichen Transformations-, Migrations- oder Implementierungsprojekten
• Fähigkeit, Anforderungen aufzunehmen, zu strukturieren und gemeinsam mit internen und externen Partnern geeignete Lösungen zu bewerten
• Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

• Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 35 Std./ Woche) mit einer attraktiven Vergütung
• Einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz
• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, 50% der individuellen Arbeitszeit mobil zu erbringen
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleg:innen
• Lockerer Austausch mit deinen Kolleg:innen beim abwechslungsreichen Mittagessen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant
• Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Ein breites und vielfältiges Lernangebot mit vielen innovativen, digitalen Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Zusatzangebote wie: Fahrradverleih, Bike-Leasing, Jobticket, Wäscheservice, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr