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Scholz Interim – 15 Jahre Erfahrung mit Verantwortung für Menschen

Personalplacement, Recruiting oder Headhunting – vor diesen Begriffen steht bei Scholz Interim die unverrückbare Maxime: Wer mit und für Menschen arbeitet, muss menschlich sein. 
Ob Bewerber oder Unternehmer, Scholz Interim sorgt dafür, dass Menschen sich finden, die sich möglicherweise verpasst hätten. Wir führen die zusammen, die zusammengehören.

Für uns, den Spezialisten für das Vermitteln von Fach- und Führungskräften in der Hotellerie, ist der persönliche Bezug zu unseren Kunden selbstverständlich. Im Zeitalter der Digitalisierung gehen zwischenmenschliche Kontakte zunehmend verloren.

Zwar haben moderne Kommunikationswege sicherlich Vorzüge, machen vieles einfacher und schneller. Nach unserer Überzeugung dürfen allerdings im Recruiting und in der Personalgewinnung nicht technische Parameter allein eine Entscheidung bestimmen.

Neben diesen zweifellos wichtigen Kriterien fallen dabei immer auch Aspekte menschlicher Übereinstimmung ins Gewicht.

Anstellungsart: Vollzeit


Aufgaben
  • Sie sind Gastgeber und erster Ansprechpartner für die Gäste und Mitarbeiter
  • Sie tragen die volle operative Verantwortung des Hotels
  • Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf in jeglichen Abteilungen und stehen den Abteilungsleitern mit Rat zur Seite
  • Sie repräsentieren das Unternehmen nach innen und nach außen
  • Sie führen personalverantwortlich Ihre Mitarbeiter als gutes Vorbild und erzeugen hohe Motivation
  • Sie sorgen dafür, dass Mitarbeiter geschult und trainiert werden und langfristig dem Unternehmen durch verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten bleiben
  • Sie beobachten kontinuierlich den Markt und analysieren ob Handlungsbedarf besteht
  • Sie entwickeln Konzepte und Kampagnen zur Markterweiterung und Steigerung der Gastzufriedenheit
  • Sie erstellen das Budget und überprüfen die Einhaltung fortlaufend
  • Sie sind verantwortlich für die Marktplatzierung und die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens
  • Sie sind im stetigen Austausch mit der Geschäftsführung und verstehen zu sondieren, welche Informationen für diese von Interesse sind

Profil
  • Sie haben bereits einschlägige Erfahrungen in einer ähnlichen Position oder stellvertretenden Funktion gesammelt
  • Sie haben ein unternehmerisches Denken und handeln wirtschaftlich 
  • Sie haben weiterführende betriebswirtschaftliche Kenntnisse und bewegen sich im Bereich der Hotelkennzahlen sicher und souverän
  • Sie haben bereits erste Erfahrungen mit Hotelumbauten oder -Umstrukturierungen gesammelt
  • Sie besitzen bestenfalls einen Ausbilderschein und haben Spaß an der Ausbildung junger Mitarbeiter
  • Sie sprechen ein verhandlungssicheres Englisch und haben bestenfalls auch französische Sprachkenntnisse
  • Sie handeln dynamisch, eigeninitiativ und sind ein empathischer Mensch. Sie sind ein Vollblut-Hotellier der es mag, an der Spitze von flachen Hierarchien zu arbeiten, zu gestalten und zu führen
  • Sie schätzen das teamorientierte Arbeiten und sind ein sympathisches Motivationstalent mit ausgeprägter Führungsstärke
  • Sie verfügen selbstverständlich über exzellenteste Umgangsformen trotz der "lockeren" Ansprache Ihrer Gäste und Mitarbeiter
  • Sie bewegen sich stilsicher auf dem Leisure-Parkett mit höchstem Anspruch in einem von Freizeit geprägten Umfeld und haben ein ausgeprägtes Verständnis für die besonderen Anforderungen Ihrer Klientel 
  • Sie haben besitzen eine F&B Affinität und konnten auch schon erste Erfahrungen im Revenue Management sammeln
  • Sie platzieren Ihr Produkt auch am regionalen Markt mit begleitenden PR-Maßnahmen und sorgen so für ein positives Image am Ort, in dem Sie Mitglied entscheidender Netzwerke sind

Wir bieten
  • ein exklusives Hotel, dass Sie repräsentieren
  • ein eingespieltes und motiviertes Team, dass sich auf einen neuen "Leader" freut 
  • flache Hierarchien und somit kurze Entscheidungswege
  • direkte Kommunikation zur Geschäftsführung
  • eine Wohnmöglichkeit während der Probezeit 
  • eine übertarifliche Belohnung mit Ergebnisbeteiligung
  • interne und externe Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • eine langfristige Selbstverwirklichung durch die Betreuung einzelner Projekte
  • ... und noch einiges mehr